发生工伤,公司仲裁,一审说法不一说慌能制裁吗

发生工伤，公司仲裁，一审说法不一说谎能制裁。公司在仲裁过程中发现员工提供的证据不实，可以通过举证和申辩等方式来反驳员工的主张，但必须以事实为依据，不能制造虚假证据或者故意歪曲事实。如果公司故意制造虚假证据或者故意歪曲事实，属于违反法律法规的行为，会面临罚款、赔偿员工的责任，甚至涉嫌犯罪。