派遣劳动关系属于什么关系

派遣 劳动关系 属于什么关系? 在 劳务派遣 中，存在着三种主体和三重关系。 三种主体是劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者;三重关系是劳务派遣单位与被派遣劳动者有关系没劳动的“形式劳动”关系，劳务派遣单位与接受单位有劳动没关系的实际劳动关系，接受单位与被派遣劳动者的民事法律关系。 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立 劳动合同 ，建立劳动关系，即雇主是派遣单位，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。 被派遣劳动者要为派遣单位的“客户”即接受单位工作，成为接受单位劳动组织的成员，服从接受单位的指挥命令，遵守接受单位的内部劳动规则并实际给付劳动。派遣单位既然是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付 工资 、缴纳 社会保险 、提供福利待遇等。 接受单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向派遣单位支付派遣费用的义务。 签 劳务派遣合同 的注意事项 《 劳动合同法 》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面： 明确规定派遣公司 签订劳动合同 的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴 社保 ; 派遣公司如果拖欠 克扣工资 会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资; 双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式; 双方可以约定 工伤事故 、 劳动纠纷 如何处理，费用如何分摊; 双方应当明确约定 违约责任 ，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。 派遣劳动关系属于什么关系呢，虽然也存在劳动关系和法律效应，但和普通的聘用是不一样的。至少在合同期限方面，派遣合同要求两年以上期限，而普通的 劳动合同期限 可以根据双方商量的时间来定，并没有硬性规定，因此，在签订派遣合同的时候需要多加留意细节。