双休日受法律保护吗？

关于你的问题，可通过引用以下法律法规予以回答

劳动部关于印发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞问题解答》的通知

（劳部发〔1995〕187号）

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门：

《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》发布后，一些地区和部门询问有关问题，经研究，对带有普遍性的问题做出解答，现印发给你们，请按照执行，并将执行中的情况及时转告我部。

一九九五年四月二十二日

《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答

一、问：1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发布后，企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天？

答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

《劳动合同法》

第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第四十一条　工作时间延长限制用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第三十八条　休息日最低保障用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》

第四十四条的规定：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的的三倍支付加班工资，而在五月二日、五月三日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年的计薪天数为21.75天。

休息日加班，单位如不能安排补休，需支付双倍加班工资。法定节假日加班，不能以补休代替加班工资。

关于学生被占用双休日补课时，不适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规规定，因为学生不是法律规定的劳动者。