停职检查属于什么处理

法律分析:停职检查必须照常按上下班时间到单位报到,但不得上岗而是在指定地方进行反省检查。停职检查期间,工资以及所有待遇取消。停职检查是一种行政处理手段。

法律依据:《中国***产党纪律检查机关案件检查工作条例》第二十六条规定:“调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误,已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查时,可建议对其 采取停职检查措施。”《中央纪委、中央组织部关于在查处违 犯党纪案件中规范和加强组织处理工作的意见(试行)》规定:“党员干部有下列情形之一的,有关党组织可以采取组织 处理措施:(一)在案件检查过程中,认为被调查党员干部 确犯有严重错误,已不适宜担任现任职务或者妨碍案件调查的,可予以停职。(二)对有证据证明违纪问题明显、但短 时期难以完全查清的被调查党员干部,根据情况可先采取组 织处理措施。不宜在现岗位继续工作的,可予以调整;不宜继续担任领导职务的,可予以免职。”

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