苏州一公司解雇不配合加班员工被判赔20万，如何从法律角度解读？

首先，员工都会自由的选择是否加班，用人单位不可强制要求员工加班。其次，用人单位以此为借口开除员工属于单方面违约。最后，公司的行为已经触碰到员工的合法权益，员工提出劳动仲裁，并向公司索赔20万元。

员工是苏州某一家电子公司的员工，公司面对着众多的任务，需要合理的安排员工加班。2020年十月份，一名员工却接到了公司的解约申请，主要原因是员工违反公司制度，态度十分差劲。

员工需要合理的维护个人合法权益，于是他将公司告上了劳动仲裁。结果显示公司需要向员工赔偿20万，虽然电子公司不服气，并表示，员工的行为已经影响了公司的正常秩序和发展。员工表达了自己的想法，他按照加班规定完成加班，并没有出现公司所叙述的态度极差。

众所周知，员工与用人单位签订劳动合同，两者就属于非常真实的劳动关系。一旦公司出现单方面违约的行为，必须给予被开除人员一定的劳动补偿金。然而，苏州某一家电子公司却以员工态度极差为理由开除员工，这显然不符合我国劳动法的相关规定。此外，员工有权利依法保障自己的利益，毕竟公司以不加班为理由开除员工，显然无法得到全方位的认可。

近年来，许多企业内部的员工陷入竞争状态中，部分员工会自愿留下来加班。其实，即便员工在合理的时间内完成工作内容，既不影响公司的发展，也不会影响员工个人生活。公司无理由开除员工，更应该保障员工权益。虽然内卷十分激烈，但员工理应考虑个人状态，拒绝疲劳工作，拒绝不合理加班。