雇主责任险赔偿标准

1、伤残赔偿：按照伤残程度鉴定标准进行赔偿；

2、死亡赔偿：以合同约定的职工死亡赔偿限额为上限；

3、误工费：按当地最低工资标准除以三百乘以（实际暂时丧失工作能力天数减去五天）计算赔偿费用；

4、医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等，其中每人最高赔偿300元。

一、什么是企业雇主责任险

企业雇主责任险是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时，因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。雇主责任险的被保人是雇主。

二、雇主责任险的承包对象是哪些

国有企业，事业单位，国内股份制公司，私人企业，集体企业等各类企业。

1、签订了劳动合同的员工

2、有事实劳动关系的员工

3、工作时间长短不一的临时工，实习生等

4、劳动派遣人员，借调人员，退休返聘人员

5、已申请离职停止社保，但仍在原岗位工作的员工雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿

三、雇主责任险的赔偿范围包含：

1、死亡，伤残，赔偿金

2、医疗费用：包括意外和职业病医疗费用。

3、误工费，因伤导致的无法工作费用

4、住院津贴。

5、提供工伤补充责任，扩展24小时意外伤害赔偿项目

6、诉讼费。

7、雇主责任险属于财产险范畴，缴纳的保费，准予税前扣除

法律依据：

《中华人民***和国保险法》

第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工***同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。