安徽省陪护假多少天2022年新规定

对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；

(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

对于爸爸们比较关心的陪产假工资怎么计算，国家并没有统一的法律明文规定，根据安徽省人口与计划生育条例规定的，男士陪产假期间，原工资待遇不变，工资发放标准有两种方式。安徽陪产假期间工资照常发放，由单位统一支付，结算的两大标准为：1购买了生育保险，陪产假期间工资一般按照社平工资标准支付，若职工工资高于社平工资标准，用人单位补差；2没有购买生育保险，陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。Tips:安徽男职工在陪产假期间有工资，且工资发放标准与各项奖金待遇不变，若有出现单位扣发工资的情况，可向有关部门反应。男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。

：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律依据：《中华人民***和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。