五险交了还是应届生吗

并不意味着就不再是应届生，是否为应届生需要根据具体情况来判断。

在一般情况下，学生在校期间并不会被要求缴纳五险，因此他们仍然保持应届生的身份。然而，随着实习、兼职等形式的出现，一些学生在校期间可能已经开始了自己的职业生涯，并与用人单位签订了劳动合同，开始缴纳五险。

在这种情况下，学生虽然缴纳了五险，但由于他们尚未正式毕业，因此仍然可以视为应届生。用人单位在招聘时，通常会考虑应聘者的毕业时间、是否签订正式劳动合同等因素来判断其是否为应届生。

此外，值得注意的是，即使学生已经毕业并缴纳了五险，但在某些特定情况下，他们仍然可能被认定为应届生。例如，一些招聘单位在招聘时会对应届生放宽年龄、工作经验等方面的要求，或者对于某些特殊岗位，即使应聘者已经有一定的工作经验，也可能被视为应届生进行招聘。

综上所述：

五险交了并不意味着就不再是应届生，是否为应届生需要根据具体情况来判断。在判断是否为应届生时，需要考虑毕业时间、是否签订正式劳动合同、招聘单位的要求等因素。法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第七条规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条规定：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民***和国社会保险法》

第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。