滨江物业管培生有必要去吗

没有必要。

一份研究报告，将从事房地产行业的恒丰集团管培生项目“恒星计划”作为研究对象。这家企业从2018年5月招聘第一个管培生，之后17个月时间***招聘了18位管培生，这个过程中，有12人离职，可以说是边招聘边离职，难以为继。

超高的离职率，折射出管培生培训制度的脆弱性。愈发激烈的企业间人才争夺战，使得各个企业将管培生作为一种招聘手段，成为对职场新人画饼的一种常规操作。倾注企业最优资源，晋升快、薪资高、前景好、高层领导直通车，企业往往打着这些宣传旗号，以管培生的名义在校园招聘中抢占人才。