作为领导，必须坚守哪些底线呢？为什么？

作为领导要坚守的第一条底线就是，员工在犯了错之后，要按照情况来进行解决。有一些领导，他们觉得这个员工是比较优秀的，所以说想要去培养员工而员工一而再再而三的犯错，领导都视而不见，这样也会让员工不再去尊重你，而且也会让员工越来越猖狂，这也是需要大家注意到的一个地方。

还有就是员工没有做错事情的情况下，领导不要总是以一种高高在上的态度去对待员工，否则也是很容易会引起员工的反感。有一些领导，他们经常让员工去做一些自己不该做的工作，当员工获得了比较高的荣誉之后，领导又会把这份荣誉安在自己的身上，抢功劳这种事情，在生活当中也是很常见的。像刚刚小编所说的领导高高在上，明明自己只是一个领导，明明员工的工作做的也是非常的到位，但领导就是不满足。这样的做法其实也是很容易会影响到员工和领导之间的关系，会导致领导无法去带领着员工走到更好的方向。

有一些员工在刚进入到公司的时候，领导不会愿意去培养员工，经常用冷眼去对待员工。领导不要不分青红皂白都去辱骂员工，要学会倾听员工内心当中的一些想法，了解员工的性格，并且要跟员工像朋友一样进行相处。只有这样，员工才会服从你的安排，也才愿意去跟你进行相处。

领导也是要学会为下属去争取一些机会，提供一些机会，让下属能够有一个表现自己的平台。如果说你这样做的话，那么在员工的心里面，你并不是领导，而是自己的师傅，员工也是会对你很好的。领导也不要选择去滥用权力，不要透支员工对你的信任。