未签劳动合同双倍工资？

关于未签劳动合同仲裁双倍工资的时效问题，不同地区的规定和判例可能有所差异。山东省青岛地区是按照整段时效计算的，即用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。这是2011年山东省高院会议民事审判会议纪要（劳动争议纠纷）的规定。但是，这些规定和判例并不具有法律效力，仅供参考。您在具体办理相关案件时，请以当地的最新规定和判例为准。

给你个仲裁申请书的草稿，如要使用自行修改哈.

青岛市劳动争议仲裁委员会：

申请人：张某某，男，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，联系电话：xxxxxxxxxxx，通讯地址：xxxxxxxxxxxxx。

被申请人：青岛某某有限公司，法定代表人：李某某，联系电话：xxxxxxxxxxx，通讯地址：xxxxxxxxxxxxx。

申请事项：

1. 要求被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额***计xxxx元。

2. 要求被申请人支付经济补偿金xxxx元。

3. 要求被申请人支付诉讼费、律师费等合理费用。

事实和理由：

1. 申请人于2019年6月1日开始在被申请人公司从事销售工作，每月工资为xxxx元。双方未签订书面劳动合同。

2. 2020年12月31日，被申请人以经营困难为由，单方面通知申请人解除劳动关系，并未支付任何经济补偿金。

3. 2021年1月15日，申请人向被申请人提出支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和经济补偿金的要求，但被申请人拒绝。

4. 根据《中华人民***和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条等相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位以经营困难为由解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。被申请人的行为违反了法律规定，侵害了申请人的合法权益。

5. 为了维护自身权益，申请人不得不向贵委员会提起仲裁，并承担相应的费用。故请求贵委员会支持申请人的诉求，并判令被申请人承担相应的费用。

证据清单：

1. 申请人的身份证复印件。

2. 申请人在被申请人公司工作期间的工资单、考勤记录等证明其工作关系和工资标准的证据。

3. 被申请人解除劳动关系的通知书及其送达凭证。

4. 申请人向被申请人提出支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额和经济补偿金的证据及其送达凭证。

5. 其他有利于证明本案事实的证据。

以上证据已随本仲裁申请书一并提交。

特此申请。

附：仲裁费预交证明

申请人（签名）：张某某