国家法律规定员工下班多长时间出现事故,公司要负责任

法律上没有这种多长时间的规定。在上下班的路上如果和机动车发生交通事故视为工伤。只能是在上下班时的路上出现事故才能认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故属于工伤，由用人单位负责。

法律分析

职工下列情形应当认定为工伤：一、交通事故发生在职工上下班途中。上下班途中包括三个方面：以上下班为目的、合理的上下班时间和合理的上下班路线。1. 以上下班为目的。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。2. 合理的上下班时间。上下班时间的合理性指职工往返于休息场所和单位的时间符合用人单位的上下班规定且在合理范围内。3. 合理的上下班路线。合理的上下班路线则指员工往返于休息场所和单位之间的必经路线。同时，根据法律的规定，下列路线上发生的交通事故都属于合理的上下班途中：（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（3）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（4）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。