35岁女子被外企裁员果断拿N3走人，赔偿金60万！外企赔偿为何高？

外企赔偿高的原因主要有以下几点：

1.法律法规的完善：外企通常需要遵守所在国家的法律法规，包括劳动法规。这些法规通常对员工的权益保护较为完善，规定了在裁员情况下需要支付的赔偿金。在中国，根据《中华人民***和国劳动合同法》，企业裁员需要向员工支付经济补偿金，即N（工作年限）+1个月的工资。

2.外企重视声誉：外企往往更加重视企业声誉和品牌形象，因此更愿意遵守法律法规，支付合理的赔偿金。这样可以避免因裁员纠纷导致企业形象受损。

3.外企薪酬待遇较高：外企员工的薪酬待遇通常较高，因此根据劳动法规定支付的赔偿金也相对较高。在中国，很多外企会为员工提供较高的福利待遇，如较高的工资、奖金和各类补贴等。

4.外企人力资源管理相对规范：外企的人力资源管理通常较为规范，会按照规定为员工缴纳社保、公积金等。在裁员时，企业也会按照规定支付赔偿金，以避免引发不必要的纠纷。

5.外企竞争激烈：外企面临的市场竞争通常较为激烈，因此企业需要采取各种措施来吸引和留住人才。支付合理的赔偿金也是其中一种方式，可以避免因裁员导致优秀员工流失。

综上所述，外企在裁员时通常会支付较高的赔偿金，这与法律法规的完善、企业重视声誉、薪酬待遇较高、人力资源管理规范以及市场竞争激烈等因素密切相关。