人事争议仲裁申请的原则有哪些
人事争议仲裁的原则有:自愿仲裁原则、或裁或审原则、公平仲裁原则、合理仲裁原则、合法仲裁原则、仲裁独立原则等。并且如果人事争议仲裁涉及国家秘密的,还应当遵循仲裁不公开的原则。
法律依据
《仲裁法》第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
第五条
当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。
第七条
仲裁应当根据事实,符合法律规定,公平合理地解决纠纷
第八条
仲裁依法独立进行,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
第四十条
仲裁不公开进行。当事人协议公开的,可以公开进行,但涉及国家秘密的除外。