劳动法劳动时间的规定

《中华人民***和国劳动法》规定了劳动者的劳动时间，主要包括以下几个方面：

1、标准工作时间：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时；

2、加班：劳动者因工作需要超过标准工作时间的部分，视为加班。加班时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。劳动者在加班时应当获得相应的加班费或者休息补助；

3、休息时间：每日劳动者应当享受不少于1小时的休息时间，连续工作6小时以上的劳动者应当安排不少于30分钟的休息时间。劳动者每周应当至少享受1日的休息时间；

4、节假日：劳动者在法定节假日、休息日或者加班补休日需要工作的，应当按照国家有关规定给予相应的补偿或者调休。

劳动法是规定劳动关系中雇主和劳动者权利义务的法律，主要内容包括以下几个方面：

1、劳动合同：规定劳动者与用人单位之间的合同关系，包括合同签订、合同期限、解除合同等方面的规定；

2、工作时间和休息休假：规定工作时间和劳动者的休息、休假权利，包括每日工作时间、每周工作时间、法定节假日、带薪年假等方面的规定；

3、工资和福利待遇：规定劳动者的工资和福利待遇，包括最低工资标准、加班工资、福利待遇等方面的规定；

4、劳动条件和保护：规定劳动者的劳动条件和保护，包括工作场所、劳动保护、劳动安全、劳动卫生等方面的规定；

5、社会保险和福利：规定劳动者的社会保险和福利，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险等方面的规定；

6、劳动争议处理：规定劳动争议处理的程序和方式，包括劳动仲裁、劳动争议调解、劳动争议仲裁等方面的规定。

综上所述，对于特定行业或者特定岗位的劳动者，其劳动时间可能会有不同的规定。此外，单位和劳动者可以通过劳动合同等方式对劳动时间进行约定，但是约定的工作时间不得超出法律规定的标准工作时间，并应当符合国家和地方有关规定。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。