超过退休年龄属于劳动关系还是劳务关系

法律主观：

用人单位招用已达到 法定退休年龄 但尚未享受基本 养老保险待遇 或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。 《关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释 (三)》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。