劳动争议的受案范围及处理途径？

法律分析：劳动争议的受案范围是：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

劳动争议的处理途径是：

1.协商解决；

2.劳动争议调解委员会调解；

3.进行仲裁；

4.提起诉讼。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。