在面试过程中，个人简历的自我评价该怎么写？

自我评价这个部份从字面上就很明显摆着是自己很主观的想法，而主观想法就容易落入自说自话，自吹自擂的过程，所以如何运用一些技巧让面试官在看你的自我评价的同时觉得你说的合理又不夸大，这边我提供几个小诀窍。

特质评价必须跟职位相符

每一种人格特质其实都没有绝对的好与坏，关键是用在什么样的地方，今天如果你想要应征销售，你强调的是自己拥有超强专注力，可以花一整天研究一篇文章的特质，那不仅没加分，还容易被怀疑是不是不容易跟人接触；但换一个职位应征法律顾问，那这个特质就相当的适合，并起到加分效果，所以选对职位核心能力凸显自我价值很重要。

以客观数据辅助主观判断

说自己很容易跟人交朋友，这是一个主观说明，但补充自己曾经参加一场半天的讲座，在讲座上认识了近十个小伙伴，其中有五个在讲座半年后仍有持续联络，并且还帮忙引荐了朋友。后面这段客观说明，有实际例子，有数据，并且有实际产出及结论，这就会让面试官对你的这项自我评价有了客观的想法。

提及部份看似是缺点的特质，并说明如何良好运用

很多自我评价多是不断呈现自己有多好，都快夸上天去了，这时后若能适时穿插一个有点中性的自我评价，可以展现自己的自我察觉状况高，也能告诉面试官，我已经掌握我比较需要加强的部份，所以你也不用担心。譬如说：我这个人对于对的事情会坚持品质，曾经在一次的会议上为了和同事讨论出一个最好的结果，花了一整天在分析数据和找出答案，同事都喊着吃不消了，我仍坚持要把所有资料分析出个结果再休息，事后该项目也因为成效优于公司预期而被表扬。我也明白我自己当时给同事挺大压力，事后也自掏腰包请同事吃了一顿饭***同庆祝。