超时工作属于过度劳动范畴吗

法律分析：属于。主要指的是人长期处于过度疲劳的状态，尤其是超负荷的工作，包括每个月额外加班的时间平均超过了80个小时，不仅如此，还是在特定劳动的状态下，包括出差多、不规律的工作习惯、经常白夜班颠倒、精神高度紧张，在符合这些条件下，都要注意身体过度疲劳。

法律依据：《中华人民***和国劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公***设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。