带薪年假为何难落实？究竟难在哪里？

带薪年假之所以难落实，主要是由于以下原因：

1. 宏观政策的不完备：国家和地方政府出台的相关法律法规、政策标准等还存在不完备或不足之处。

2. 企业文化的影响：有些企业理念比较传统，认为员工应该全年无休，并且劳动力市场竞争也加剧了这种情况。因此，企业可能不愿意给员工休假，或是提供的带薪年假偏少。

3. 经济压力的影响：在经济形势不好的情况下，企业可能会更加注重节约成本，因而减少员工集体休假的安排。

4. 员工个人选择的问题：一些员工可能会因为个人原因拒绝休假，例如收入不高、工作较为繁忙、面临升职加薪等诸多因素的影响。

针对以上问题，在政府、企业、员工三方***同努力的情况下，可以从以下几方面入手：

1. 完善法律法规、政策标准。

2. 鼓励企业实行更加灵活的工作制度，如弹性工作制等，更好地满足员工的个人需求。

3. 加强员工教育和宣传工作，提高员工对带薪年假的意识和认知。

4. 加强监管和执法，对违反相关规定的企业进行惩罚和处罚。

总的来说，带薪年假是为员工提供更好的劳动条件和福利保障的重要措施之一，实现带薪年假需要各方***同努力，并不是一朝一夕就能达到目标的。