16岁的算不算童工

16岁的不算童工。

根据中国法律的规定，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。因此，已满16周岁的个体不再被视为童工。对于已满16周岁但未满18周岁的个体，被称为未成年工，并享有特定的法律保护，例如不得从事重体力劳动或有害健康的工作。用人单位招用未满16周岁的未成年人是违法的，一旦违反相关规定，将会受到法律的处罚。

童工的定义及影响：

1、定义：童工通常指的是违反国家法定劳动年龄的儿童从事的劳动；

2、国际规定：国际劳工组织规定，通常将15岁以下儿童从事的任何形式的劳动定义为童工；

3、影响教育：童工现象严重影响儿童的受教育权利，导致失去接受基础教育的机会；

4、身心健康：长时间的劳动会对儿童的身心健康造成负面影响，妨碍其正常发育；

5、社会问题：童工问题还与贫困、社会不公等问题相互关联，是全球性的社会问题。

综上所述，根据中国法律规定，16岁的个体不算童工，而被称为未成年工，享有特定的法律保护。用人单位招用未满16周岁的未成年人是违法的，一旦违反相关规定，将会受到法律的处罚。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。