感觉领导在对我进行职场PUA，搜集证据有用吗？

都是遇到上班族PUA时，不直接通过法律途径保护权利。所以笔者认为，第一次见到职场PUA或轻度职场PUA时，可以分两步走。遇到上班族PUA的职员可以努力与领导沟通，让他们知道自己内心的真实想法，停止上班族PUA的行为。

沟通可以解决大部分问题，所以在遇到职场PUA时，应该先与领导沟通。与领导沟通后没有任何效果，甚至工作PUA的情况变得更加严重，可以选择给工作机构换工作或换工作。工作场所PUA的法律责任员工上班是靠自己的劳动得到报酬，但这并不意味着领导或老板会从精神上破坏员工。笔者认为，发生以下形式的职场PUA时，员工可以通过法律手段保护自己的合法权益当众PUA是指上级在公开场合或公***场合对下属公开进行PUA行为。

在公***场合对员工的语言贬低和侮辱应被视为对员工人格尊严权的侵犯，有时精神上的破坏和控制对当事人的伤害可能比身体上的伤害更大。根据我国《民法典》第109条规定，公民的人格尊严受到法律保护，因此，职员在遇到上级公开上班族PUA时，可以通过诉讼向“加害者”追究民事侵权责任，并要求职员赔偿精神损失。职场PUA情节严重我们需要明确的一点是，工作场所的PUA情节严重，有可能构成刑事犯罪。

实施上班族PUA的行为人公然对员工进行精神破坏加上侮辱性的话，情节严重的话，这时行为人可以构成侮辱罪。但是要注意，本罪属于原则上通知处理的犯罪所谓被侮辱的职员除非主动向法院起诉，否则公诉机关不会主动介入。，员工遇到比较严重的上班族PUA时员工应注意收集相关证据，如现场其他人的证人证词、现场录音录像等。