哪些单位可以招用未满16周岁的
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意可以招用未满16周岁的。
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动,不属于使用童工。
满16周岁判定情况如下:
1、16岁不算童工。童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人。十六岁属于未成年工,未成年工一般年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。一般国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人;
2、年满十六周岁不满十八周岁的青少年工人用人单位可以招用,但对青少年工人的工作岗位有要求,不得从事危险,繁重、影响健康的工作,否则也会构成违法行为。因此,企业在招用未成年工人时应当慎重。
综上所述,解决童工问题的措施主要从法律、单位、及父母等三方出发,而关于招收童工的特殊情况,也就是文艺、体育和特种工艺单位而言,招用未满十六周岁的未成年人,也必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利才能招收童工。
法律依据:
《禁止使用童工规定》第十三条
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动,不属于使用童工。