公司辞退员工不赔偿员工可以继续上班吗

公司辞退员工不赔偿，员工可以选择继续上班。

1、公司不能无正当理由单方面辞退员工；

2、如果公司辞退员工时没有支付经济补偿，员工可以选择留下，继续履行其劳动合同；

3、如果公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿金的双倍支付赔偿金；

4、赔偿金的计算基于员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；

5、如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算将以三倍的职工月平均工资为标准；

6、支付年限最高不超过十二年。

辞退员工的法律后果：

1、员工被辞退后，公司应按照劳动合同法的规定支付经济补偿；

2、若公司未依法支付经济补偿，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、员工若认为辞退不合理，可要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系；

4、公司若违反法律规定辞退员工，可能会面临行政处罚或法律责任。

综上所述，公司在无正当理由下辞退员工且未支付经济补偿时，员工有权选择留任并要求公司依据其工作年限支付赔偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资，若月工资超过当地上年度平均工资三倍，则以三倍平均工资为准，且赔偿年限最多为十二年，如属违法解雇，可要求双倍赔偿。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。