158天产假包括寒暑假

教师158天产假不包括寒暑假。

根据相关规定，女教师的产假为158天，这个时间长度是包含了星期日和法定节假日的，但并不包括寒暑假。寒暑假是根据学校工作性质安排的休息时间，不属于国家法定假日，因此，产假期间遇到的寒暑假不能算作产假的一部分。如果产假恰好与寒假重叠，那么寒假的休息时间可以顺延，但具体是否安排补假，需要由各个学校根据实际情况自行决定。

教师的福利待遇：

1、基本工资：教师的基本工资由国家规定的标准决定，通常与教师的职称、学历和工作年限有关；

2、绩效工资：根据教师的教学质量、科研成果和工作态度等因素，学校会发放不同额度的绩效工资；

3、津贴补贴：教师可能会获得课酬、班主任津贴、特殊岗位津贴等；

4、社会保险：教师享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险；

5、住房公积金：教师可以缴纳住房公积金，用于购房、租房或还贷；

6、带薪休假：除了法定节假日和寒暑假，教师还可以享受国家规定的带薪年假；

7、职业发展：教师可以通过参加各种培训、考取高级职称等方式实现职业发展和晋升。

综上所述，女教师享有的158天产假仅包括星期日和法定节假日，而不涵盖寒暑假，因为寒暑假是基于学校工作性质特别设定的休息时间，不计入国家法定假期，即便产假与寒暑假相交叠，寒暑假的休息日可延后使用，但是否补假则取决于各学校的具体情况和决策。

法律依据：

《劳动保险条例细则》

第十六条

女工人与女职员生育，产前产后***给假五十六日，产假期间，工资照发。

女工人与女职员怀孕不满七个月小产时，得根据医师的意见给予三十日以内的产假，产假期间，工资照发。

女工人与女职员难产或双生时，增给假期十四日，工资照发。

女工人与女职员怀孕，在该企业医疗所、医院或特约医院检查或分娩时，其检查费与接生费由企业行政方面或资方负担，其他费用均按第十三条甲款的规定处理。

产假期满（不论正产或小产）仍不能工作者，经医院证明后，按第十三条关于疾病待遇的规定处理之。

女工人与女职员或男工人与男职员之妻生育时，由劳动保险基金项下发给生育补助费四万元。