员工猝死影响公司进度可以要求赔偿吗

员工在公司上班时猝死应算工伤，公司应承担赔偿责任。

员工在公司猝死公司应承担什么责任

1、员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。

2、法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，可以要求单位按工伤进行赔偿。

3、赔偿金额为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

4、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性伤亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿的流程如下：

1、首先需要申请工伤认定，并取得工伤认定书；

2、然后依法申请劳动能力鉴定，并获得鉴定结论；

3、之后由用人单位向保险行政部门申请工伤待遇，并提交资料；

4、工伤保险行政部门作出支付工伤待遇的决定。

综上所述，员工的猝死对公司来说是一件非常严重的事情，但是公司不应要求员工家属对公司的经济损失进行赔偿。让员工家属背负责任无疑是不合理的，也不是符合人类主义道德伦理的。相反，应该采取其他措施来缓解员工离世造成的影响，从而给员工及其家属更多的关怀和关注。

法律依据：

《中华人民***和国工伤保险条例》

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤

1，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

2，在抢险救灾等维护国家利益、公***利益活动中受到伤害的

3，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

1，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

2，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。