企业不安排工作又拖欠工资,我该如何维权?

1、《劳动合同法》规定：工资必须按月发放，即次月发放上一个月的工资。具体那一天发放，可以由公司规定，但是不可以超过次月当月。

2、待岗是公司没有提供劳动条件，非劳动者责任。应该正常发放工资，无论公司制度如何规定。因为劳动法规定，单位必须为劳动者提供劳动条件。

3、《劳动合同法》规定：单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以解除劳动合同。而且劳动部门解释为“可以立即离开”，并有权要求得到补偿金。

4、你现在就可以依据上述理由解除合同，并要求补偿。你的补偿金是7个月工资，工资标准按照过去12个月收入平均值计算。

5、应该到单位所在地劳动局提请仲裁。