临时工没有签订合同受法律保护吗

法律分析：临时工即便是没有签署劳动合同也是受到法律保护的，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工，临时工都有权利提出如下要求；1、签订合同，大部分人都认为不是正式的员工就不用签订合同，但事实上无论是什么形式的用工都是要签订合同的。正式的劳动合同有劳动合同的签法，对工作地点、工作内容、工资福利、劳动期限、解除劳动合同的程序和条件等做出详细的规定；临时工同样也要签署临时工合同，同样可以对工作地点、工作制、工作报酬等进行约定。2、劳动保障。无论你是全日制用工还是非全日制用工，单位都必须为你提供劳动保护用品，进行劳动安全技能培训；在劳动过程中、劳动范围内、因劳动受到的伤害用人单位都必须承担责任。3、工伤保障。用人单位应该为签订了劳动合同的员工每月缴纳社保，其中就包含有工伤保险；如果是因为用人单位的原因导致社保没有如期缴纳，在发生工伤事故后就应该由用人单位来承担赔偿责任。

法律依据

《劳动合同法》第二条　适用范围中华人民***和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第八十二条　不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。