鹤山意尔康无故辞退员工，怎么去劳动局告他，教教我……

首先要明白几点：

一、你要清楚你告别人什么，主张什么权利。

用人单位无故辞退员工是要赔偿一个月工资的。赔偿标准为每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

并且，“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 ”

二、你有无同用人单位签劳动合同？如果无，请问有无其它可以证实是与用人单位存在劳动关系的证据，例如：社保，盖了章的厂牌和工资条，发放工资的存折、劳动过程产生的票据等等。

最好有上述的证据再去劳动局投诉。否则，劳动局可能不支持你的主张，你有了证据就好办好多了。

三、投诉的程序：先到劳动监察大队投诉，监察大队会协商双方，协商不成的，你可以申请劳动仲裁（双方递交证据后，会约定时间开庭仲裁），对仲裁结果不满意的，可以在仲裁书内的限期内向鹤山市 人民法院提起诉讼，法院判决后，在限期后用人单位仍不执行判决的，可以向人民法院申请强制执行。注意：必须要仲裁后才能向人民法院起诉用人单位。

四、监察大队一般在十五日内书面告知你对用人单位的调查结果，劳动仲裁一般是在二个月内作出仲裁结果。案件复杂的最长不超过三个月。

五、社保，加班费都是劳动者依法享有的权益。劳动仲裁免费，是不需要仲裁费的。关于工资，加班费是由用人单位举证的，即是用人单位必须出示证据证实你的工资、加班费是多少，你无须证实，只是如实反映即可。

有关劳动者的权益，维权的内容你可以上网查看劳动法，和劳动合同法。或者到沙坪镇中山路市总工会咨询。

自己的合法权益是要自己争取的！另外讲一点题外话，要认真分辩某些部门工作人员的话，关键是自已懂法。