劳工法例辞职通知期

雇佣条例第八章列明：入职未满一个月，可即时离职，无需通知期和代通知金。

雇主已明显违反雇佣条例，速往劳工处求助。,合约与解雇

所有受薪雇员，不论收入多寡，俱可享受雇佣条例赋予的保障。雇佣条例不适用者：包括亲属而又与雇主同住者、 *** 公务员、受中国香港以外之雇佣合约条例保障之雇员，学徒合约的学徒。雇佣合约是雇主同意雇用工友的承诺或协定，不论是口头或书面订立的都有效，但内容要合法。雇主如果与雇员订立书面雇佣合约，必须给予雇员雇佣合约的副本作参考及保存之用。工友替其雇主连续地工作不少过四个星期，而每星期不少过 18 小时，连续性合约便产生。

雇主或工友可以随时用下列方法之一中断雇佣关系：

（一）适当预先通知；

（二）工资代替通知；

适当通知期限：

1 ．试工期内，第一个月无需通知，第二及第三个月则最少要七日通知；

2 ．有连续性的雇佣合约，如无提及通知期则要一个月；

3 ．双方已同意的通知期限，但不可少过七日。

年终酬金

年终酬金是指根据合约而须每年支付的酬金（不论该酬金是以第十三月粮、第十四月粮、双粮，年奖或其他名目称之），但不包括随雇主意愿而发给或属恩惠性质的款项。除非雇佣合约中以书面订明，否则便推定每年发给雇员的酬金或花红不属赏赠性质和不是随雇主的酌情付给的。

有关年终酬金的口头或书面协定，都有法律效力。工友做满 3 个月后被通知或代通知金解雇。可获按比例年终酬金。如合约有明确协定雇佣属试用性质，在计算雇员的受雇期是否合乎资格享有部份年终酬金时，并不包括首 3 个月的试用期。若符合资格的话，则计算款额时须包括试用期。

有薪分娩假期

在产假开始前已为同一雇主连续工作不少过 4 星期（每星期 18 小时）的女工在给予雇主怀孕通知后，便可享有分娩假期。服务连续四十星期的可获分娩津贴。

合资格雇员可享有 10 星期的产假，分娩假期工资是以工资的八成计算。雇主不得以工资代替分娩假期。雇主不得指派怀孕雇员从事有害的工作。雇主不能解雇怀孕雇员，否则要多付一个月工资及罚款。怀孕女工因接受产前检查或产后诊疗或不幸流产而不能工作，应视作病假，均可获疾病津贴。

由 2006 年 12 月 1 日起，注册中医为雇员签发的医生证明书也根据修订条例获得承认，怀孕雇员可因此受到 《 雇佣条例 》 修订条文的保障。注册中医是指列于中医注册名册内且已根据 《 中医药条例 》 （第 549 章第 69 或 85 条注册的人士。）

法定假日（劳工假）

工友连续工作三个月，便可以享有下列有薪假日。工作满一个月则有假放但无人工。有薪劳工假期如下：

（ 1 ）元旦（一月一日）

（ 2 ）年初一

（ 3 ）年初二

（ 4 ）年初三

（ 5 ）清明节

（ 6 ）劳动节（五月一日）

（ 7 ）端午节

（ 8 ）中国香港特别行政区成立纪念日（七月一日）

（ 9 ）中秋节翌日

（ 10 ）重阳节

（ 11 ）国庆节（十月一日）

（ 12 ）冬至或圣诞节（由雇主选择）

雇主可以在上述假日要求工友返工，但必须在该假日或另定假日之前四十八小时通知工友，而另定假日必须在原定假日前或之后六十天内。有薪假日的工资是以假期前开工收入的平均数计算。不得以工资代替假期。

2013-06-27 06:44:07 补充：

如果想知多D可以到D个网睇flu/labrights/lablaw或到劳工处查询.,参考: 合约与解雇,