煤矿正式工属于什么编制

煤矿正式工属于企业编制，是煤矿企业根据生产经营需要，按照国家有关劳动法规和政策，经过招聘、选拔、培训等程序，正式录用的员工。

一、煤矿正式工的招聘与录用

煤矿企业在招聘正式工时，通常会发布招聘公告，明确招聘条件、岗位职责和待遇等。符合条件的应聘者经过笔试、面试、体检等环节，经过筛选后，由企业正式录用并签订劳动合同。录用的正式工需经过一定期限的试用期，表现合格后方可转为正式员工。

二、煤矿正式工的权益与待遇

煤矿正式工享有国家劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。企业应按照国家规定为正式工缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等。此外，煤矿企业还会根据生产经营情况和员工表现，为员工提供一定的奖金、津贴等福利待遇。

三、煤矿正式工的岗位与职责

煤矿正式工在企业内部拥有明确的岗位和职责。他们根据所在部门和工作性质的不同，分别从事煤炭开采、安全生产、设备维护、管理等工作。正式工需严格遵守企业的规章制度，认真履行岗位职责，确保企业的正常运营和安全生产。

四、煤矿正式工的职业发展

煤矿正式工在企业内部拥有较为广阔的职业发展空间。他们可以通过不断学习和提升自己的技能水平，逐步晋升到更高层次的岗位。同时，企业也会为员工提供培训和学习的机会，帮助他们实现个人职业发展和企业人才队伍的建设。

综上所述：

煤矿正式工属于企业编制，是企业根据生产经营需要正式录用的员工。他们享有国家劳动法规定的各项权益和待遇，并在企业内部拥有明确的岗位和职责。煤矿企业应重视正式工的招聘、培训和管理工作，为员工提供良好的工作环境和发展空间，实现企业和员工的***同发展。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第二条规定：

在中华人民***和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第十六条规定：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第七十三条规定：

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

《中华人民***和国劳动合同法》

第十条规定：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。