劳务合同中的乙方安全责任自负有法律依据么

有。

1、安全自负协议是否有效，最关键的是这种约定，是否违反了法律规定。

2、比如请人干活，双方约定，安全责任自负，这种约定就是无效的，因为违反了法律规定。

3、从法律上讲，请人干活，双方形成雇佣关系，雇主应当对雇员从事雇佣活动的安全负责。雇主对雇工承担的是无过错责任，除雇主能证明有法定的免责事由。

4、对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中及相关的劳动法律法规中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何人和组织都不得侵犯。