深圳疫情管控不能上班工资怎么算

劳动者既不能通过其他方式提供正常劳动，也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商:在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付。其中，一个工资支付周期最长不超过30天；目前，深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月。

新冠肺炎”纳入深圳市在职职工重大疾病互助保障计划:

1.市总工会副主席古成介绍，工会12351职工维权服务热线全天候在线，并在全市职工密集的社区、园区，设立51个工会法律服务站点，为全市95家规模较大企业派驻工会法律顾问。职工如因疫情导致劳动权益受到侵害，可直接向工会申请法律援助，对符合条件的申请，工会将免费代理劳动争议案件。

2.“我们通过深圳工会职工心理服务热线83288836，接听职工朋友的心理咨询，帮助解决因疫情引起的焦虑、恐慌、情绪低落等心理不适。”古成说。

3.深圳工会会员如有确诊新冠肺炎，在今年内，可向深圳工会提出申请，审核通过后可领取5000元/人的关爱帮扶金。市总工会也将“新冠肺炎”纳入深圳市在职职工重大疾病互助保障计划，职工最高可申领互助金2.5万元。

法律依据：《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。