职工年休假工资怎么算

职工年休假工资的计算方法如下：

1、计算职工带薪年休假期间的日工资，应先计算其前12个月的月平均工资，不包括加班工资，然后除以21.75天；

2、离职时，年休假工资按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；

3、若职工未休年休假，应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬；

4、计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以21.75天进行折算。

职工年休假工资的计算依据：

1. 基本工资：按照职工应发的月基本工资计算；

2. 固定津贴和奖金：包括职工固定性的津贴和奖金；

3. 浮动收入：根据职工近三个月的平均工资来确定；

4. 加班费用：如果职工在年休假前有加班，则应计入年休假工资中；

5. 法定节假日工资：如果年休假期间遇到法定节假日，应按规定支付节假日工资。

6. 社会平均工资：若职工工资低于当地上年度社会平均工资的，年休假工资不得低于社会平均工资水平。

综上所述，职工年休假工资的计算方法包括计算带薪年休假期间的日工资和离职时的折算计算，未休年休假则按日工资收入的300%支付报酬。计算日工资收入时，需将职工月工资除以21.75天进行折算。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十一条

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。