涉密岗位和涉密人员确定的原则是

涉密岗位和涉密人员确定的原则是以岗定人原则。

1.法律法规和保密管理制度

涉密岗位和涉密人员的确定首先要依据国家相关的法律法规和保密管理制度。国家对涉密信息的保护非常重视，制定了一系列法律法规，如《中华人民***和国保守国家秘密法》、《涉密人员管理规定》等，明确了涉密信息的范围、保密等级划分、涉密人员的管理要求等内容。

2.涉密等级划分

涉密岗位和涉密人员的确定通常会根据信息的保密程度进行划分。涉密信息一般根据其重要程度和泄密对国家利益的影响程度被划分为不同的保密等级，如绝密、机密、秘密等级。不同的保密等级对应着不同的保密要求和管理措施。

3.工作内容涉密程度

涉密岗位的确定还要根据工作内容的涉密程度来进行评估。一些岗位可能直接接触、处理涉密信息，其涉密程度较高，而有些岗位则可能涉及较少的涉密信息，涉密程度相对较低。根据工作内容的涉密程度来确定涉密岗位和涉密人员，有助于合理配置涉密资源，保证信息安全。

4.个人背景审查

涉密岗位和涉密人员的确定还需要进行个人背景审查。涉密人员必须经过严格的审查程序，包括个人资格审查、家庭背景审查、政治面貌审查等，以确保其具备保守国家秘密的资格和能力。这样可以有效减少潜在的泄密风险，保障涉密信息的安全。

5.职业道德和责任心

除了满足相关法律法规和保密管理制度的要求，涉密人员还应具备良好的职业道德和高度的责任心。涉密信息的保护事关国家安全，涉密人员必须具备忠诚、严谨、可靠、保密的品质，对保守国家秘密有强烈的自觉性和责任感。