国企会裁员正式员工吗

国企会裁员正式员工。

国有企业在裁减正式员工时，必须遵循《劳动合同法》的相关规定。

国企可以在以下情况下辞退员工：

1、员工不符合录用条件；

2、员工被追究刑事责任；

3、国有企业依法进行裁员。

当国有企业面临严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形时，可以实施大规模裁员。

这些规定确保了国企在裁员时的合法性，同时也保护了员工的合法权益。

国企的人力资源管理：

1、招聘与录用：国企在招聘员工时通常会通过公开考试和面试的方式进行，确保公平性和透明度；

2、员工培训：国企会为员工提供各种培训机会，以提升员工的职业技能和业务水平；

3、绩效考核：国企实施绩效考核制度，以评价员工的工作表现和业绩，作为晋升和奖励的依据；

4、薪酬福利：国企员工的薪酬福利通常较为稳定，包括基本工资、奖金、补贴等；

5、劳动关系：国企严格遵守劳动法律法规，处理劳动合同、劳动争议等事务；

6、员工关怀：国企注重员工的工作生活平衡，提供一定的员工关怀措施，如团建活动、健康检查等。

综上所述，国有企业在裁减正式员工时必须遵循《劳动合同法》的相关规定，可以在一定情况下辞退员工，如员工不符合录用条件、被追究刑事责任或国有企业依法进行裁员。此外，国有企业面临严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形时，也可以实施大规模裁员。这些规定既确保了国企在裁员时的合法性，又保护了员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。