劳动法规定年龄是多少岁可以上班

劳动法规定年龄是16岁可以上班。

已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工，但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须保障未成年人接受义务教育。

劳动保障协理员具体工作内容如下：

1、 安排招聘和录用：根据公司需求，制定招聘计划，发布招聘广告，筛选并面试候选人，最终确定录用人选；

2、.管理员工档案：负责员工档案的建立、更新和维护，包括个人基本信息、薪资管理、绩效评估等；

3、管理员工培训和发展计划：安排新员工的入职培训和持续性培训。负责员工的岗位晋升、职业规划等发展方向的制定和执行；

4、处理劳资纠纷：负责处理员工与公司之间的任何纠纷，包括所涉及的法律问题、要求的福利、补偿等等；

5、 提供员工福利：负责员工福利政策的制定和执行，例如医疗保险、住房公积金、年度旅游等；

6、 监控企业遵守相关法律：负责确保公司遵守各种劳动法规，比如最低工资标准、加班安排、午餐时间等；

7、 撰写和编制报告：负责每月/季度/年度的人员报告，以及各种其他类型的报告，向领导层汇报企业人力资源情况。

劳动保障协理员的的要求如下：

1、教育背景：通常需要相关大学本科或以上学历，例如人力资源管理、劳动关系等专业；

2、工作经验：通常需要至少2-3年相关领域的工作经验；

3、 技能技巧：需要具备良好的沟通、协调能力，熟练掌握劳动法规和相关政策，并能够解决员工在就业法律问题上的疑问和问题；

4、 语言能力：要求优秀的中文读写能力，以及英语的听说能力；

5、 认证证书：根据所在国家的特定规定，可能需要相关资格证书或职业认证，如SPHR，PHR 等；

6、 个人素质：有责任心和商业洞察力，注重细节和有强烈的团队合作精神等品质。

综上所述，成为一名劳动保障协理员需要全面而专业的知识和技能，同时应具备高度的责任感和细致的工作态度。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第五条

国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。