衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法

衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法旨在吸引高层次、急需紧缺专业的人才，优化人才引进政策，提升人才服务水平。根据该实施办法，各市属企事业单位可以采用多种方式引进人才，如委派、聘任、合同制等。

衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法是为了吸引高层次、急需紧缺专业的人才，优化人才引进政策，提升人才服务水平而制定的。_实施办法对市属企事业单位引进人才的条件、方式、程序等方面进行了规定。根据该实施办法，衡阳市属企事业单位引进人才的条件包括：具有符合聘用条件的学历、学位和专业技术职称；具备从事特定岗位工作所必需的能力和经验；无违纪和违法行为记录；身体健康等。各市属企事业单位可以采用多种方式引进人才，如委派、聘任、合同制等。引进人才应当经过研究审批并缴纳一定的引进费用。另外，根据该实施办法，衡阳市还将加大对引进人才的培养、使用和管理力度，提高引进人才服务质量和水平。

如何保证衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法的公正性和透明度？答：为保证衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法的公正性和透明度，相关部门应当建立健全人才引进工作的考核制度；同时加强对引进人才的考核、管理和服务，以确保其在本单位能够得到适宜的发展。

衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法为进一步促进人才发展提出了具体措施和要求，旨在吸引高层次、急需紧缺专业的人才，优化人才引进政策，提升人才服务水平。根据该实施办法，各市属企事业单位可以采用多种方式引进人才，如委派、聘任、合同制等，为企业发展提供了有力的人才支撑。

法律依据：

《中华人民***和国公务员法》第二十六条 下列人员不得录用为公务员：

（一）因犯罪受过刑事处罚的；

（二）被开除中国***产党党籍的；

（三）被开除公职的；

（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。