官方通报“因发朋友圈被开除”事件，此事件涉及了哪些法律规定？

这个事件涉及了公司拖欠薪资的法律问题。

这件事的起因是河南一女子在一家公司上班，公司的工资没有按时发放。看到朋友的工资按时发放后，她发了一条朋友圈，表达对别人工资按时发放的羡慕。据说当时有同事评论，涉事公司甚至辞退了评论的同事和那个女的。但涉事公司发布的通知内容是，这两名工作人员竟然在朋友圈里乱发，给公司造成了非常恶劣的影响，工资结清后被公司辞退。如果公司真的在乎自己的形象，就应该按时给员工发工资。如果他们按时给员工发工资，员工就不会在朋友圈里羡慕别人按时发工资。这件事更多的责任在于公司不能全怪女的。同时，公司以此为由解雇了两名员工，已经违反了劳动者权益条例。

首先涉及到相应企业拖欠工资的法律问题。当事人之所以会发朋友圈，主要原因是涉案企业未履行工资支付义务，未在规定时间内将员工工资支付到员工相应账户。所以当事人的员工为了更好的发泄情绪，会选择发朋友圈羡慕其他企业按时给员工发工资。其次，是违法解除劳动合同的法律问题。对于当事人来说，有相应的羡慕其他公司能够履行按时支付的义务，相应的涉案企业看到当事人的朋友圈，因不满员工的发泄方式而选择立即解除劳动合同。这是对当事人劳务合作的严重侵犯，当事人可以向相应的劳动部门进行投诉和举报。

再者，对于涉事企业来说，不应该因为当事人发泄的方式而无故辞退当事人。毕竟当事人发泄的方式是对的，是合法的。所以，非正当理由辞退当事人，相当于无故辞退当事人，需要承担相应的民事责任。