人脸识别考勤机导出的数据可以作为劳动争议的证据吗?

企业与劳动者在考勤休假问题上发生纠纷时，如果电子考勤方式没有劳动者本人的签字确认，一旦员工因为出勤问题违反企业规章制度而被单位开除而发生争议之时，劳动者对于企业提交的电子考勤记录往往通过否认其真实性的方式不予认可，企业将面临败诉的风险。

现实生活中，不少地方都出现过劳动仲裁委员会或者人民法院以电子考勤记录未经员工本人签字为由而判决企业败诉的案例。

对于用人单位，在采用电子考勤方式记录考勤时，应在每月月初将上个月的考勤数据打印出来，让员工签字确认，或者将电子考勤情况制作成书面的月度考勤统计表，让员工签字确认。对于有员工签字确认的考勤证据，实践中，仲裁委或者法院多数会采信。

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