企业为什么要买雇主责任险？

因为每个员工都可能发生工伤，企业就需要赔偿，雇主责任险可以弥补企业的这部分损失，因此企业需要购买雇主责任险。

下面从以下四个方面分析雇主责任险的必要性：

雇主责任险是什么？

雇主责任险的法律必要性？

雇主责任险包含哪些形式的用工？

雇主责任险能转移哪些用工的风险？

一、雇主责任险是什么？

定义：以被保险人（雇主/企业）对其所雇佣的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的的赔偿责任为保险标的保险。

通俗的讲，就是员工在受雇期间，做了与工作相关的工作，遭受了意外或者职业病，企业需要赔偿给员工一笔钱，雇主责任险可以转移企业的这笔损失，将企业赔偿给员工的钱再支付给企业。

划重点，雇主责任险除了赔偿工伤，还可以赔付职业病，哪个企业不想要它呢。

二、雇主责任险的法律必要性？

员工发生工伤需要赔偿哪些钱呢？具体我们可以看看法律法规的详细规定，这些都是企业应该承担的责任。

首先，企业一定要为员工缴纳工伤保险，如果企业交了工伤保险，下图黄色部分由工伤保险基金支付，蓝色部分由企业支付；如果企业没交工伤保险，黄色部分、蓝色部分全部由企业承担，工伤的赔偿将是一笔不小的数目。

上图所说的责任只是《工伤保险条例》规定的责任，除此之外，根据其他法律法规规定应由企业承担的，企业都是要赔付的。

想想做企业真的不是一件容易的事情，除了企业的经营，还要担心员工的意外。一旦出现骨折等情况，至少也是十级伤残，这种情况企业至少需要支付约10万左右的赔偿。

三、雇主责任险包含哪些形式的用工？

雇主责任对企业这么的重要，是否只有正式的员工才能购买这个险种？答案是否定的，市场上对雇员的要求比较宽松，以下员工均可以雇员的身份加入保单：

签订了劳动合同的员工；

有事实劳动关系的员工；

工作时间长短不一的临时工、实习生等；

劳务派遣人员、借调人员、退休返聘人员等；

新入职还没来得及参加工伤保险的员工；

已申请离职停止社保，但仍在原岗位工作的员工。

从上述名单可以看出，雇主责任险包含的人群是很全面的，无论是临时工，还是正式工，无论是签了劳动合同的员工，还是存在劳动事实关系的员工，都是可以的。

特别是部分人暂时不具备缴纳工伤保险条件的，那么雇主责任险会格外重要。

四、雇主责任险能转移哪些用工的风险？

雇主责任险这么重要，又可以保护企业中各形式的员工，我们再来看看具体包含了什么保障的责任，哪些钱保险公司可以帮企业承担。

雇主责任险通常会包含24小时意外保障和工伤相关的保障，工伤保障是其主体责任，主要是弥补企业员工的工伤赔偿，一般是包含伤残赔偿金、医疗费用、住院津贴、误工费、生活护理费、一次性伤残就业补助金等；24小时意外保障，更多的是企业对员工的一项福利保障，除了工作的意外伤害，生活中也可能遭受意外，有了这份责任，员工的磕磕碰碰、猫抓狗咬也能得到报销，这样的福利一定会让企业备受好评。

下面我们看一个真实的案例，看看这份保险为企业转移了多少的费用支出。

林XX是被保险人XX餐饮公司的一名员工，于2020年1月份入职，入职后主要负责后厨的工作。2020年5月，在工作时不慎滑倒，肋骨撞在了钢板上，检查后，被确诊为左侧第7、8肋骨骨折，治愈后出院，期间***病休112天。

后林XX被鉴定为10级伤残。

理赔结果

1、医疗费：28112元；

2、误工费6000/30*112天=22400元；

3、一次性就业补助金：25000元；

4、伤残补助金，限额30000元，公司实际赔付25737元；

5、生活护理费50*30*3=4500元；

***计赔付105749元。