入职前的背调都会查什么？

不少应聘者接到背景调查的通知的时候，都会产生恐慌感，尤其是那些简历有美化的候选人，会立即陷入焦虑。但其实，如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义，这样的疑虑就不会发生，也会积极配合背调，企业能尽快拿到背调结果，岂不是两全其美。

一、什么是背景调查？

就是调查候选人以往的经历（包括教育经历、工作时间、岗位名称、工作业绩、能力水平、薪资情况）和他人的评价等。

二、背景调查的内容有哪些？

基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。

工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因等。

大厂都喜欢用第三方背调公司来做这个事情，第三方背调会更为详细，除了基础信息的背调（如身份验证、学历背景验证）外，背调公司的内容中还会包含法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、网贷不良记录查询、个人工商信息记录查询等，而一般企业内的HR做背调，核心会放在工作履历和工作表现核实上，会做的更简单一些。

这里要强调一下用人单位在你没有签署授权的情况下就对你进行背调，是违法的，可以诉讼或是申请要求赔偿1-2个月的赔偿金哦。

三、如何应对背景调查

我前同事跳槽大厂，本来面试和HR聊的很好，但背调时发现谎报过往薪资和职级，导致入职被卡，重新背调拖了快一个月，才搞定才算顺利入职。也幸好他情商高+业务水平过硬，换个人不见得有那么幸运。

1、提前做准备，留好后路

不要等到要辞职找新工作了才去准备，这样太被动。把准备放在平时，比如跟公司的关键人物，如HR，部门经理等搞好关系。另外，在填写面试信息时，留的联系人方式，也要是提前打过招呼的人的联系方式。

2、实话要实说，不留后患

面试时，可以把该说的话，比如可能在背调时对你不利的话，如实的跟新公司讲明白，是自己的错要承认，但不要一味的抹黑前公司，点到为止或者委婉点。

3、把关系搞好，积攒运气

入职新公司后，第一时间要跟HR搞好关系，小恩小惠的，该做就做，不要觉得吃亏不划算。等真的背调时，得了你小恩小惠的人，多多少少还会给你点面子，私下里跟你通融呢！

焦虑的问题，靠虚构是无法根本解决的。在最后被放大的时候，这些问题会成为更大的问题。面试环节中尽量不要隐瞒，说了一句谎，就需要用更多的谎来圆，或许你求职过程有点艰辛，但不要丧气，你当下只管努力和做好自己，心态松弛一些，总有一家公司是在等你～