什么是劳动保护法

劳动保护法是指为消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，而依靠技术进步 和科学管理，采取的技术和组织措施。

劳动保护主要包括以下3个方面的内容：

1、工作时间的限制和休息时间、休假制度的规定，这从时间上来保护劳动者。

2、各项劳动安全与卫生措施，这是从劳动场所来保护劳动者。

3、对女职工和未成年工的劳动保护，这是从生理上的特殊需要来保护劳动者。

劳动保护法的目的：

1、不断改善劳动条件，使不安全的、有害健康的作业安全化、无害化，使繁重的体力劳动机械化、自动化，实现安全生产和文明生产。

2、规定法定工时和休假制度，限制加班加点，保证劳动者有适当的休息时间和休假日数。

3、根据妇女劳动者生理特点，实行特殊保护。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十二条

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。