实习海事海商律师与老板性格不合，该选择离职吗？

? 如果要离职，务必要考虑好以下几点：这是我第几份工作？我之前是否跳槽过于频繁？这家公司能带给我什么？时下有没有更好的工作机会？如果最后结果对自己职业生涯不利，建议还是继续工作，那这个时候我们应该怎么办呢？

? 1.把上司的挑剔当机会

? 有些上司真的超级难搞，吹毛求疵，对你做的东西挑三拣四的，比如案例1中的小茹，对于这种上司，你要有“你越说我不行，就越要行给你看！”的心气，不要轻易就被上司一两句难听的话就打倒了，你要挑剔，好！那我就做到你无法可说！有时，上司的挑剔对你也是一种磨练，一遍遍的否定，一次次的修改，是一种对心志上的打磨，一种在技能上的精进。一阵小雨就能打垮的小树很难成长为一棵大树，真正的成长是要经历过狂风暴雨，依然屹立不倒的，反而让自己长得更高更快的小树！如何把困境变成机遇，就在你的一念间。

?2.换位思考，站在领导的角度想问题

? 由于所处的位置不同，所以对很多事物的看法就不同。下属讨厌领导，除了领导自身原因外，一定程度上是因为自己没有站在领导的角度看问题。有时候，在下属看来是正确的、可行的事，但是站在领导的角度、站在全局的角度来看，常常并非如此。所以，如果硬是对领导喜欢不起来，不妨换位思考，说不定，你就能理解他的“良苦用心”。

? 3.跟领导提建议，要注意场合和方式

? 大多数的领导都不希望你当众给他提意见，所以跟领导提建议或者意见一定要私下提。很多领导，下属提意见，他往往听不进去，这时候就需要我们，根据领导的性格、风格来考虑自己的建议方式，比如说书面还是口头，用数据还是用图表以及具体的行动方案等。