公司发工资用私人账户发是偷税吗

公司使用私人账户发放工资可能构成偷税行为，但具体情况需要根据相关法律法规进行判断。如果公司存在故意隐瞒收入、逃避税收等违法行为，则可能被视为偷税。

一、公司发放工资的正规途径

公司应当按照国家规定，通过银行转账等正规途径发放工资。这是保障员工权益、维护税收秩序的重要方式。通过正规途径发放工资，不仅可以确保工资的安全、及时到达员工手中，还能保证税收的合法性和透明度。

二、使用私人账户发放工资的风险

使用私人账户发放工资可能带来一系列风险。首先，这种做法可能导致公司收入与支出无法准确核算，进而影响到税务申报的真实性和准确性。其次，私人账户的资金流动难以监管，容易滋生腐败和洗钱等违法行为。最后，对于员工而言，使用私人账户接收工资可能无法获得相应的社会保障和福利待遇。

三、偷税行为的认定与法律责任

根据《中华人民***和国税收征收管理法》等相关法律法规，偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税义务的违法行为。如果公司使用私人账户发放工资，且存在故意隐瞒收入、逃避税收等行为，则可能被视为偷税，并承担相应的法律责任。

综上所述：

公司使用私人账户发放工资可能构成偷税行为，但这需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。为避免可能的法律风险，公司应当严格遵守税收法规，通过正规途径发放工资，确保税收的合法性和透明度。同时，员工也应当关注自己的权益保障，确保工资的合法性和安全性。

法律依据：

《中华人民***和国税收征收管理法》

第六十三条规定：

纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。