聘任文件有法律效率吗

1、问得不太明确，我想是不是该这样回答，双方签订的有效成立的合同，自成立起对双方有法律约束力。成为单位的员工后，单位的规章对员工有约束。

2、聘用意向书不是合同，对双方无法律约束力，它仅能表明双方均有签订合同的意向。

3、先签的就业协议附加条款，在法律上属合同的补充条款，从属于主合同（就业协议），按法律规定，在主合同未生效的情况下，补充条款还未生效。不去不承担法律后果。