别再被骗了，这些垃圾公司千万别去

千万别被骗了 这些垃圾公司千万不要去 。 ?

拒绝无效面试，4招识别垃圾公司！

1.反背调行业，拓宽信息边界：这两年行业暴雷的事件屡见不鲜，教培、房产…稍有不慎入错行，就有被裁的风险，努力全白费！这时候就需要你自查一一你真的了解这个行业吗？能够站稳脚跟吗？所以在求职前，不妨花些时间做个详细的行业调研：

这个行业的商业模式是什么？

行业前景如何？属于夕阳产业吗？

产业链的上、中、下游是什么？

行业内有哪些顶尖公司？

这个行业内都有哪些岗位？

个人建议可以查找这个行业的权威报告和数据，像行行查、前沿报告库、易观这些平台都可以留意。

这个方法不光可以帮你快速了解赛道发展和行业通用的逻辑方法论，提高offer的通过率，还可以避免踩坑！

2.反背调公司，了解业务风险：B0SS直骗、前程堪忧、失联招聘、58不成..…不少同学都曾因为错选“垃圾公司”的offer,被迫从0开始面试，白白错失其他机会。其实我们在投递简历前就可以“反背调”公司，提前避开高风险企业，防止浪费时间精力。

1看企业官网：了解公司主营业务产品、创始人背景履历。

2看企查查、天眼查：了解股权结构，判断是否存在法律风险、劳动纠纷，如平台的公司评分低于80分，谨慎考虑。

3看实缴资本、参保人数：注册资本≤100W,参保人数很低的公司多为小作坊/皮包公司，现金流差，员工权益难保障。

4看成立日期、企业规模：成立≤3年，员工≤20人的初创公司谨慎入，这类公司人员流动性大，晋升空间小，很容易沦为“职场万金油”。

3.反背调岗位，规避潜在风险：1看岗位JD职位描述过于简单；招聘信息与实际岗位不符；公司介绍文字浮夸；过分强调企业文化和氛围…这些都是“垃圾公司”的常见雷点，大家可以自觉避开。

2考内部员エ有条件的同学可以拜托HR朋友，在招聘网站搜索公开简历的内部员工，搜集他们的学历、年龄、期望薪资，去了解他们的大概水平，以作参考。

3看公司舆情口碑脉准投递简历前，可以查看脉脉、看准、职友集等APP，参考在职员工，以及求职者的面试评价。

4.反背调HR/团队/领导：1面试提前沟通在确定面试邀约前，我们一定要跟HR提前沟通，主动询问具体岗位信息、薪资待遇等等细节。如果HR含糊其辞，或者避而不答，直接约线下面聊，多半是冲KPi,不靠谱。

2公司实地考察线下面试留意观察公司整体环境、工作氛围和员工状态。如果出现环境脏乱差、全员摸鱼、面试流程敷衍等情况，可自觉避雷。

3反背调领导，判断是否合拍面试沟通的过程也非常重要，我们可以去判断领导描述的工作内容、目标、强度是否合理，去感受沟通细节，观察领导的工作风格。