拜耳为何火速开除撒野女华人？

先说说事情原委！

3月14日，一名澳籍女子不戴口罩外出跑步，且不听劝阻胡搅蛮缠的视频火爆网络，面对工作人员的劝诫，她不仅不接受，还大喊?我就是要跑步，不然生病你管我?叫你们领导来?救命，有人骚扰?，?滚?，等到警察上门，她还是那副嘴脸，俨然不把中国法律和规定放在眼里。

如此嚣张跋扈的行径，极大刺激了高度紧张的网民神经，加之非常时期其敏感的外籍身份，短短两天，视频就传遍全网，震惊之余，越来越多网友开始习惯性打听：这位跑步姐是何方神圣？

不等事件进一步发酵，拜耳公司就发布了公开声明：旗下员工梁某，因为不当言行，公司决定将其辞退。

拜耳集团(Bayer)是一家生命科学公司，总部位于德国勒沃库森，拥有150多年的历史。截至2019年，拜耳集团在全球87个国家设有392家公司，总营收达到435亿欧元(约3360亿元人民币)。拜耳也是最早进入中国的跨国企业之一，可以追溯到1882年，1986年，拜耳在北京和上海分别成立了代表处和联络处，接下来陆续陆续设立12家不同业务线的合资子公司，并先后建设拜耳医药保健生产工厂和位于上海、杭州等地的生产基地。

作为全球知名企业，拜耳为何火速开除撒野跑步女呢？几个原因：

第一：快速切割，避免引火上身

跑步女梁某履历辉煌，曾任职罗氏、阿斯利康、辉瑞等多家知名外资药企，2019年9月加入拜耳制药，相传其上世纪90年代毕业于华南某985高校。

员工犯错，公司首先要拿出态度，涉及重大利益问题，公司有权利对员工做出惩罚，甚至开除，?劳动合同法?第39条明文规定：严重违反用人单位规章制度，给公司带来重大损害的，公司有权解除劳动合同。

梁某的做法明显给公司形象带来了负面影响，她不仅违反了法规规定，还败坏了公序良俗，任何一个国家和地区都无法容忍，考虑到她外籍的身份，又就职于拜耳这样一个外资企业，很容易被激愤的网民等同起来，并与近期频繁引发争议的境外输入病例相关联。互联网时代，任何一件事情都有可能被放大，例如之前发生的?肖战粉丝门?事件，从头到尾都与肖战无关，但就因为是他的粉丝，便难脱关系。拜耳同样如此，坐看事情闹大，保不齐就被拉下水，快速切割是拜耳消除潜在风险的必然选择。

第二：杀一儆百

拜耳是国际企业，必然有众多员工在国境之间流动，非常时期，一旦出现此类问题，不但引发舆论争议，还可能给公司职员健康带来潜在威胁，开除梁某，可以明确向公司职员发出信号，无论你是谁，坐的什么职位，一旦违反规定，等待你的就是公司的严惩。这样做既是对社会负责，也是对员工负责。而且梁某2019年9月才入职公司，即便是中高级管理人员，所承担的业务范围也十分有限，开除梁某不会对公司业务伤筋动骨。

第三：营销自我

拜耳在专业领域名气很大，但在社会生活中并不显眼，由于其主要产品并不直接销售给终端客户，所以不需要多大的社会名气，以这样一种方式上头条也不是公司领导想看到的，但事情已然发生，既是挑战也是机会，通过快刀斩乱麻，拿掉这个可能影响公司的毒瘤，可以在中国人心目中树立起遵纪守法、尊重民意的光辉形象，对于将来公司拓展业务，树立良好企业形象是个很好的机会，毕竟谁都不嫌弃好名声，同样的场景，如果用广告来砸，可能需要几千万甚至几亿。如今天外飞仙来这么一出，抓住了就是机会，抓不住就是祸端，拜耳需要当机立断，抢在互联网负面效应发酵以前做出决定，切割就是不二的选择。