孕妇孕期歧视也是职场中的潜规则吗？作为孕妇该采取哪些维权方式？

孕妇孕期歧视也是职场中的潜规则，如果孕妇遇到这种问题的话，最好要寻求法律的帮助，可以将公司告上法庭。现在女性在社会当中的地位越来越高了，不是男强女弱的社会模式，女性依旧能够撑起职场的半边天，而且有一些家庭当中的身份定位也发生了转变，女主外，男主内。然而依旧有一些公司不是职场规则，他们歧视孕妇，不允许孕妇在公司里上班，而且会以各种理由开除孕妇。

有很多女性在刚开始找工作的时候，面试官都会询问大家一些私人问题，例如女性有没有结婚或者是有没有孩子。大多数人会招收那些年轻气盛的女孩子，因为这些女孩子不会一心二用，照顾家庭。但是如果公司当中某一个女孩子怀孕了，那个女孩肯定要休产假，然而公司却比较不满，口头上会承诺给对方假期，但实际上会以各种手段让对方主动离开公司。这对于孕妇是不公平的，必须要惩治这些人才能够营造好的社会氛围。

孕妇可以投递诉状，让公司成为被告方。有些公司就是欺负女性，不懂法律歧视，女性势单力薄，所以就会做出一些让人非常愤恨的事情，但是女性也不能够就此妥协，一定要和对方纠缠到底。孕妇可以寻找当地妇联的帮助，也可以直接寻找法律援助。在整件事情当中公司是处于劣势的，所以胜算比较大，他们最后赔偿的比较多。

女性一旦将公司告上法庭的话，工作可能会不保，即使公司让孕妇重新回去工作，但是孕妇很有可能会遭受到其他人一样的对待。但是女性也不用太担心，在生完孩子之后完全可以寻找其他的工作，原公司也会给予孕妇一大笔赔偿。