公司招人的时候哪些行为违反法律规定？

1. 要求完成一个月内完成一年的工作量：这种要求显然是不现实的，并且会给员工造成过度压力和不必要的焦虑。

2. 要求员工在工作时间内完成私人任务：这种做法不仅不专业，还会浪费公司的时间和资源，同时也会降低员工的生产力和效率。

3. 强制要求员工跳过法定休息日：这种做法不仅违反劳动法，还会给员工带来身体和心理上的损害，进而影响工作质量。

4. 要求员工在非工作时间回复工作邮件和电话：这种做法破坏了员工的个人生活和工作平衡，可能导致员工产生压力和不满，影响工作效率和工作意愿。

5. 招聘要求完全符合应聘者的体重、年龄、长相等外貌特征：这种做法严重违反了公平就业原则，会给公司带来法律风险，也会降低公司的职业声誉。